Empresa dedicada a la fabricación y/o comercialización de materiales de pvc y componentes relacionados, requiere un coordonador de recursos humanos con el siguiente perfil:
objetivo del puesto y responsabilidades:
responsable de contribuir a hacer viva la filosofía organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a través del asesoramiento a la dirección general y las demás áreas sobre la gestión del capital humano, así como asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento, las remuneraciones y beneficios que ofrece la empresa, fomentando un buen clima laboral, garantizar el cumplimiento tanto del presupuesto como lo normativo que le aplique en materia de seguridad industrial.
desarrollar e implementar los procesos de recursos humanos, proporcionando soluciones para las necesidades de los clientes internos, tomando en cuenta las políticas corporativas y la implementación de programas para la gente.
requisitos
* licenciatura, en recursos humanos, relaciones industriales, administración o carrera a relacionada.
* experiencia mínima de 4 años como coordinador de recursos humanos
* actualizado en materia laboral y de la stps
* haber laborado para empresas del giro industrial (transformación).
* experiencia mínima de 3 años en la elaboración de lanomina y sua (carga social)
* experiencia en la implementación de manual de políticas y procedimientos del área.
* administración de plantilla promedio de 80 colaboradores
conocimientos:
* administracipon de personal.
* desarrollo organizacional.
* ley federal del trabajo y normas oficiales mexicanas
* seguridad industrial y patrimonial
* compensaciones y beneficios.
* nóminas y seguridad social.
* evaluación del desempeño y programa de reconocimientos
* elaboración y administración de presupuesto del área
* gestión del clima laboral.
* nom 035 factores de riesgo psicosociales.
* capacitación y desarrollo de colaboradores. (planes y programas)
* comunicación organizacional.
* programas para los colaboradores (eventos al personal).
experiencia en:
* atracción y retención del talento.
* administración y gestión de indicadores del área (rotación, ausentismo, siniestralidad, capacitación, objetivos, presupuesto, desarrollo de talento, bienestar organizacional, etc)
* elaboración de nóminas y los aspectos relacionados (imss, isr)
* gestión del desempeño (evaluación del desempeño y administración por objetivos)
* diseño y administración de políticas y procedimientos.
ofrecemos
* sueldo base: de 22,000.00 netos mensuales. (18,000.00 nomina y bono 4,000)
* prestaciones de ley
* horario de lunes a viernes de 9:00 a 6:00 pm y sábados de 9:00 a 1:00 pm
tipo de empleo
jornada completa
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $22,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial