Especialista en recursos humanos
misión del puesto:
buscamos a alguien que nos ayude a fortalecer nuestra cultura, cuidar al equipo y dar vida a nuestros eventos internos. La persona en este puesto será responsable de recopilar, analizar e interpretar datos de rr.hh. para informar la toma de decisiones estratégicas, mientras que también apoyará en los procesos operativos clave del ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana. Además, se encargará de planificar, coordinar y ejecutar los eventos internos y externos de la empresa (simposios, capacitaciones, convivencias, posadas, etc.) fortaleciendo la cultura organizacional.
requisitos académicos:
1. licenciatura en administración, psicología organizacional, recursos humanos o carrera afín (título indispensable).
2. conocimiento técnico en: software, office o google suite
3. deseable tener conocimiento de algún sistema de información de recursos humanos (hris).
4. deseable conocimiento sólido de la ley federal del trabajo (lft), regulaciones de seguridad social y fiscales aplicables a rr.hh. en méxico (imss, infonavit).
experiencia y habilidades requeridas:
* interés en crecer y desarrollarse personal y laboralmente
* pensamiento analítico: capacidad para transformar datos complejos en información comprensible y estratégica.
* atención al detalle: rigurosidad para la gestión de datos y expedientes.
* comunicación asertiva: habilidad para interactuar con todos los niveles de la organización y con candidatos.
* proactividad y responsabilidad: orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera autónoma.
* organización y planeación: capacidad de definir metas, establecer prioridades, anticipar recursos y diseñar los pasos y estrategias necesarios para alcanzar objetivos.
* comunicación efectiva y empatía: capacidad de transmitir ideas y sentimientos de forma clara y respetuosa (asertividad), mientras se comprenden y validan las emociones y perspectivas de los demás (empatía), creando así un diálogo exitoso, relaciones sólidas y un ambiente de confianza.
* atención al detalle: capacidad de concentrarse minuciosamente en los aspectos pequeños y específicos de una tarea o proyecto para asegurar la precisión y la calidad.
responsabilidades clave:
1. Análisis y reporte de datos de rr.hh.
* desarrollar y mantener reportes y presentaciones periódicas (mensuales) para la gerencia y la alta dirección, proporcionando
insights
accionables.
- realizar auditorías periódicas de datos para asegurar la precisión e integridad en los sistemas de información de rr.hh. (hris).
- realizar manual de políticas y procesos internos y mantenerlos actualizados.
2. Reclutamiento, selección y
onboarding
* apoyar el proceso de reclutamiento y selección para puestos clave de ventas y operativos en méxico, incluyendo la publicación de vacantes, filtro de cv's, entrevistas iniciales y coordinación de pruebas psicométricas.
* garantizar que el proceso de contratación y la documentación asociada cumplan con las regulaciones laborales mexicanas.
* participar en el proceso de
onboarding
(inducción) de nuevos empleados, asegurando que se integren rápidamente a la cultura, políticas de seguridad y objetivos de la empresa.
3. Administración de personal y cumplimiento
* apoyar en la administración de expedientes de personal (físicos y digitales), asegurando su actualización y cumplimiento legal.
* control de asistencia, incidencias y vacaciones.
* atender dudas y requerimientos del personal interno relacionados con rr.hh., políticas internas y prestaciones.
* coordinación de nómina con despacho externo.
4. Desarrollo organizacional y clima laboral
* apoyar en la aplicación y análisis de encuestas de clima y satisfacción laboral (incluyendo el cumplimiento con la nom-035-stps en méxico).
* colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y en el desarrollo y seguimiento de programas de crecimiento para el equipo como el pio (plan individual por objetivos).
* asistir en la comunicación y seguimiento de las políticas y procedimientos internos.
* planeación y ejecución de eventos internos (posadas, aniversarios, convivios, capacitaciones).
* planeación y gestión de simposios y eventos de capacitación.