Grupo Hospitalario MAC está en búsqueda de tu talento como:Analista de Capital HumanoActividades Y/o FuncionesRealizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto.Publicar las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos).Entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el candidato se encuentre alineado al cumplimiento del Perfil del puesto y a la Filosofía Organizacional.Asignar pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb.Realizar la integración del expediente del candidato (CV, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección.Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente).Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.Realiza la investigación laboral del candidato al puesto.Da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato, manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.Notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso.Solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula).Comprobar la existencia de la Cedula competente en la página de Registro Nacional de profesiones.Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tag, entrega de locker dar de alta en reloj checador.Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones.Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.Acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios.Seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y servicio.Dar el recorrido por las instalaciones del hospital.Presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación.Toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico.Envío de propuesta económica al candidato seleccionado con el fin de prepararlo para su ingreso.Mantener actualizado el tablero de avisos generales.Realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general.Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.Ofrecemos Prestaciones Superiores a Las De LeyVales de despensa.Fondo de ahorro al 6%.Caja de Ahorro.Prima vacacional al 40%.Un día adicional de vacaciones.#J-18808-Ljbffr