PropÓsito del trabajo
unilever ice cream se convertirá en una organización independiente y separada de unilever a partir de julio de 2025. Estamos buscando un gerente dedicado de nómina para la región latam que se una a nuestra división de helados. Este puesto se enfoca en ejecutar un proceso de nómina eficiente y eficaz para la nueva organización, cumpliendo completamente con los requisitos regulatorios, financieros y de reputación.
la transformación del proceso de nómina que actualmente está en marcha en unilever influye e impacta esta separación, y será un factor clave que la persona en este puesto deberá considerar en su planificación. Este rol liderará la región latam, y uno de sus principales objetivos será comprender el diseño central para construir un sistema de nómina eficaz y eficiente a tiempo para la separación, trabajando en colaboración con el equipo de nómina de unilever, el equipo de separación y el equipo de recursos humanos de helados para latam.
el candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de nómina, excelentes habilidades organizativas y la capacidad de liderar eficazmente un equipo en varios países.
responsabilidades clave
* ejecución de operaciones de nómina: supervisar y gestionar la estrategia de nómina para la región latam, asegurando precisión y cumplimiento con las regulaciones locales.
* gestión de proyectos: liderar y ejecutar proyectos relacionados con la separación de las funciones de nómina de la división de helados, garantizando transiciones fluidas y mínima interrupción. Servir como punto de contacto principal para todos los temas relacionados con nómina en la región latam.
* liderazgo de equipo: gestionar y guiar a un equipo de especialistas en nómina, brindando orientación y apoyo para asegurar un alto rendimiento.
* cumplimiento: asegurar que todas las actividades de nómina cumplan con las leyes y regulaciones locales, incluyendo leyes fiscales y laborales.
* mejora de procesos: revisar continuamente, identificar y mejorar los procesos de nómina para aumentar la eficiencia y precisión, mitigando riesgos y obstáculos del proyecto para asegurar un progreso fluido y una adecuada gobernanza.
* reportes: preparar y presentar informes periódicos sobre las actividades de nómina, el progreso de los proyectos y el desempeño del equipo a la alta dirección.
* gestión de stakeholders: colaborar con otros líderes de áreas clave (especialmente finanzas, legal y cadena de suministro) para asegurar que los requisitos previos estén en marcha y que las interdependencias clave estén contempladas en el plan de nómina. Trabajar en colaboración con el equipo de nómina de unilever, el equipo de separación de helados y los equipos centrales de nómina de helados para diseñar un plan que permita separar y establecer el sistema de nómina de la organización de helados a tiempo para el día 0 en latam.
lo que necesitas para tener Éxito
* educación: título universitario en finanzas, contabilidad, recursos humanos o un campo relacionado.
* experiencia: más de 5 años de experiencia en gestión de nómina, con una fuerte preferencia por experiencia dentro de latam (ecuador, méxico y brasil).
* idioma: se requiere dominio del inglés y del español; el dominio de múltiples idiomas es altamente deseable.
habilidades y calificaciones
* amplio conocimiento de los procesos y regulaciones de nómina en latam.
* sólidas habilidades en gestión de proyectos.
* dominio de software de nómina y del paquete microsoft office.
* fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
* excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
* gran atención al detalle.
* calificaciones deseables: certificación en gestión de nómina o en campos relacionados.
lo que puedes esperar
* una mezcla única de escala global y espíritu de start-up: 8.300 millones de euros con una mentalidad ágil y emprendedora. Estamos construyendo una nueva empresa de helados de alto crecimiento desde cero.
* carrera sin límites: 42 mercados, oportunidades internacionales y crecimiento acelerado.
* una cultura impulsada por el rendimiento, libertad para actuar, interrumpir y crecer; el éxito se mide por el impacto.
* una empresa que celebra la alegría, la innovación y el propósito: creamos carreras extraordinarias, al igual que nuestro helado crea momentos extraordinarios.
informaciÓn adicional
* como se anunció públicamente, unilever separará su negocio de helados, lo que se espera para fines de 2025. Este rol se transferirá a la nueva compañía de helados.
* the magnum ice cream company abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad.
* para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto.
* ¿estÁs emocionado de crear el futuro de los helados?
disclaimer: the magnum ice cream company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional o cualquier otra base protegida por la ley aplicable, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
nos tomamos el placer muy en serio. ¡Únete al equipo de helados ahora!
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