Objetivo del puesto:
Planificar, dirigir y coordinar la gestión del Capital Humano de la empresa, conformado por una plantilla de 1,500 colaboradores, para fortalecer la relación entre el personal y la empresa, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Principales responsabilidades:
- Atender a clientes internos en la solicitud de información y apoyo a la gestión de sueldos y movimientos de estructura
- Revisar la información para la junta de indicadores (todas las áreas)
- Revisar, analizar y dar el seguimiento a estrategias del departamento de Recursos Humanos
- Supervisar las incidencias de los casos laborales
- Análisis de nuevos tabuladores
- Elaborar reunión para presentación de nuevos tabuladores con Dirección
- Supervisar el plan de trabajo del programa de capacitación para su cumplimiento
- Brindar apoyo al área de capacitación y desarrollo en la coordinación de la posada y otros eventos especiales
- Supervisar vacantes cubiertas, vigentes y por contratar
- Revisión de retroalimentación de candidatos (estatus de entrevistas, exámenes médicos)
- Realizar entrevistas para los candidatos finales de Recursos Humanos y a nivel gerencial de puestos clave
- Brindar atención a candidatos enviados por Dirección
- Revisión para el cumplimiento de trámites ante la STPS
- Elaboración y actualización de contratos de prestación de servicio con las UN
- Elaboración de contrato con los sindicatos
- Gestionar trámites para apertura de nuevas Estaciones de Servicio
- Atención a casos laborales y retroalimentación a Dirección para la toma de decisiones
- Supervisar y autorizar pagos y prestaciones de nomina
- Actualizaciones de reformas fiscales para aplicación ante el IMSS y proceso de nómina
- Análisis para reparto de utilidades
- Asistir a reuniones con Gerencia y Dirección para informar de avances e incidencias en el área y con los colaboradores
- Dirigir el comité de apoyo a colaboradores
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial