Ubicación: híbrido – sede principal en ciudad con opción de trabajo remoto
tipo de contrato: indefinido
desafío profesional
¿te apasiona impulsar el desarrollo humano en entornos creativos y dinámicos? Si tienes visión estratégica, mentalidad de servicio y experiencia gestionando talento en empresas de marketing y publicidad, queremos conocerte. Tendrás la misión de liderar iniciativas de recursos humanos con enfoque inclusivo, fomentando la cultura de innovación y potenciando el desempeño de los equipos. Colaborarás estrechamente con líderes de áreas creativas y de negocio, generando valor en la construcción y retención de talento fundamental para nuestro crecimiento sostenible.
responsabilidades – gestión del talento humano en marketing y publicidad
* desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos de marketing y publicidad.
* liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo de talento especializado en comunicación, creatividad y digital.
* diseñar programas de formación, planes de carrera y evaluaciones de desempeño adaptadas a las necesidades de equipos creativos.
* velar por la experiencia de las personas colaboradoras, promoviendo bienestar, diversidad e inclusión dentro de la organización.
* acompañar la gestión del cambio frente a nuevos desafíos en el ecosistema de marketing, asegurando un clima laboral motivador y flexible.
* fortalecer políticas internas, buenas prácticas y cumplimiento normativo en todas las etapas del ciclo de vida laboral.
* cultivar la comunicación y el trabajo en red con stakeholders internos y externos del sector.
requisitos clave – experiencia en rrhh para entornos creativos
* título universitario en psicología, administración, recursos humanos, marketing, publicidad u otra carrera afín.
* mínimo 3 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferible en empresas vinculadas a marketing, agencias, medios o entornos creativos.
* manejo de herramientas de gestión de talento, performance y software de recursos humanos (ats, hrms).
* dominio de tendencias en employer branding, capacitación, evaluación de competencias, clima laboral e iniciativas de diversidad.
* capacidad para analizar indicadores, generar reportes e implementar planes de acción de mejora continua.
* inglés intermedio para comunicación con equipos o talentos internacionales (deseable).
* disponibilidad para trabajo híbrido, orientación a resultados, autonomía y enfoque colaborativo.
funciones esenciales – desarrollo, gestión y retención de talento en marketing y publicidad
* impulsar la gestión del ciclo completo de talento: atracción, selección, incorporación, formación, evaluación y desarrollo.
* facilitar programas de onboarding efectivos y mentoría para la integración de nuevos talentos en áreas creativas.
* diseñar y gestionar planes de capacitación y workshops enfocados en habilidades creativas y de liderazgo.
* implementar acciones para fortalecer la cultura organizacional, bienestar y engagement del equipo.
* acompañar procesos de resolución de conflictos, feedback y coaching para el crecimiento profesional.
* garantizar la actualización y el cumplimiento de políticas internas de recursos humanos, diversidad e inclusión.
* colaborar en la organización de eventos internos y conexión con redes del sector marketing y publicidad.
perfil buscado – creatividad, liderazgo y orientación a personas
* excelente capacidad para liderar e inspirar equipos diversos y multidisciplinarios.
* actitud empática, habilidad para escuchar, comunicar e incentivar la participación activa.
* capacidad analítica, enfoque pragmático y orientación hacia la innovación en procesos de gestión humana.
* compromiso con la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional sostenible.
* alta capacidad de organización, autonomía y proactividad para anticipar necesidades y desafíos.
beneficios – crecimiento profesional y bienestar en recursos humanos para marketing y publicidad
* salario competitivo y esquema de incentivos por resultados y logros en gestión de talentos.
* plan de desarrollo profesional continuo, acceso a certificaciones y capacitaciones especializadas.
* ambiente innovador, creativo y diverso, orientado al crecimiento de las personas.
* flexibilidad horaria, trabajo híbrido y programa de bienestar integral.
* participación en proyectos transformadores y vinculación directa con referentes de la industria de marketing y publicidad.