Objetivo del puesto:
atraer, reclutar y seleccionar personal operativo para proyectos de construcción, garantizando que el equipo de obra cuente con trabajadores confiables, competentes y alineados a los estándares de la empresa en tiempo y forma.
principales funciones:
* detectar necesidades de personal operativo en coordinación con supervisores y jefes de obra.
* publicar vacantes en portales, redes sociales, bolsas de empleo y medios locales.
* realizar entrevistas iniciales a candidatos para puestos operativos.
* validar referencias laborales y documentales (ine, comprobante de domicilio, antecedentes laborales, etc.).
* administrar la base de datos de candidatos y dar seguimiento a procesos de contratación.
* coordinar exámenes médicos, pruebas de seguridad o inducción según política de la empresa.
* asegurar la cobertura de vacantes en los plazos establecidos.
* dar seguimiento a la rotación y reportar métricas de reclutamiento.
* participar en ferias de empleo y actividades de reclutamiento masivo en campo.
* promover la cultura de seguridad y cumplimiento de normas en el personal ingresado.
requisitos:
* escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (mínimo bachillerato concluido con experiencia comprobable en reclutamiento operativo).
experiencia:
* 1 a 2 años en reclutamiento de personal operativo, preferentemente en el sector de construcción.
conocimientos:
* técnicas de reclutamiento masivo.
* fuentes de atracción de personal (portales, ferias de empleo, sindicatos, reclutamiento en campo).
* manejo básico de paquetería office y/o sistemas de rh.
* normativa laboral básica (lft, contratación, prestaciones).
habilidades y competencias:
* comunicación efectiva y negociación.
* organización y manejo de tiempos.
* tolerancia a la presión y cumplimiento de objetivos.
* trabajo en campo y disposición para visitar obras.
* proactividad y orientación a resultados.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10, $12,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial