Descripción del puesto
en este papel, estarás al frente de varios procesos relacionados con la gestión de recursos humanos en nuestra organización.
responsabilidades
* gestionar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos idóneos para puestos vacantes.
* realizar contrataciones seguras y cumplir con los protocolos legales correspondientes.
* ejecutar e implementar planes de inducción y onboarding efectivos para asegurar una transición suave para nuevos empleados.
* diseñar y administrar estrategias de retención de talento y monitorear índices de rotación.
* fomentar un clima laboral positivo a través de diversas iniciativas y actividades.
* medir y analizar kpis relevantes para optimizar procesos y resultados.
habilidades y calificaciones
* excelente capacidad de comunicación oral y escrita.
* competencias emocionales y habilidades sociales sólidas para interactuar con personas de diversos niveles y perfiles.
* aptitud para tomar decisiones informadas y mantener alta la moral del equipo.
* análisis crítico y pensamiento innovador para abordar desafíos complejos.
ventajas
* oportunidad de crecimiento profesional dentro de una empresa dinámica y progresista.
* promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
* acceso a herramientas de aprendizaje y desarrollo continuo para mejorar habilidades y competencias.
otros aspectos importantes
nuestra organización se compromete con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Buscamos talentos dispuestos a contribuir en una cultura centrada en las personas. Si eres alguien que busca un desafío gratificante y colaborativo, no dudes en postularte.