Desarrollador/a de recursos humanosel desarrollador/a de recursos humanos es un profesional clave en cualquier organización que busca mejorar la experiencia laboral de sus empleados. El/la objetivo principal de este rol es diseñar, implementar y evaluar programas y políticas destinadas a aumentar la satisfacción laboral, el rendimiento y la retención de los trabajadores.gestión de personal y administración operativa:supervisa procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, entrevistas y aplicaciones de pruebas psicométricas.coordinar altas y bajas ante instituciones como el imss.elabora y controla finiquitos y documentación de salida del personal.registrar y validar cambios de puesto, promociones y movimientos internos.asegura la entrega de tarjetas bancarias de nómina a nuevos colaboradores.atención y servicios al personal:supervisa y asegura la entrega oportuna de uniformes.gestiona el sistema de solicitud de vacaciones, permisos e incidencias.resuelve dudas del personal relacionadas con prestaciones, nómina, reglamentos y políticas internas.canaliza y da seguimiento a consultas o quejas a través de un proceso transparente y respetuoso.clima organizacional y comunicación interna:aplica encuestas y dinámicas para medir el clima laboral.elabora y distribuye memorándums informativos o disciplinarios.comunica de forma clara y efectiva las políticas, beneficios y cambios a los equipos.coordina la entrega de efemérides y beneficios especiales.nómina y control de asistencia:dar seguimiento a incidencias para el cálculo correcto de la nómina y prestaciones.validar reportes de asistencia y puntualidad.colabora con el área contable para el cumplimiento de fechas clave.capacitación e inducción:diseña e imparte el curso de inducción a nuevo personal, incluyendo cultura organizacional, reglamento interno, funciones clave y expectativas.da seguimiento al cumplimiento de planes de capacitación técnica y de desarrollo. Coordina capacitaciones con proveedores externos y evalúa su impacto.supervisión de cumplimiento normativo:asegura que se cumplan las normativas laborales vigentes y políticas internas.mantener actualizados los expedientes del personal con la documentación requerida.apoya en auditorías internas o externas relacionadas con capital humano.gestión de contratos laborales:elabora, revisa y da seguimiento a contratos individuales de trabajo, convenios y cartas compromiso según lineamientos legales y de la empresa.coordina la firma y archivo físico/digital de contratos.verifica fechas de vencimiento y renovaciones de contratos de personal eventual o por proyecto.mantiene comunicación con el área contable/financiera para garantizar coherencia entre contrato y condiciones de pago.atracción de talento y vinculación externa:búsqueda activa de fuentes de reclutamiento, como universidades, ferias de empleo y plataformas digitales.establece relaciones con marcas afines o gremios.coordina campañas de atracción de talento en redes sociales o por referidos internos.seguimiento a asuntos legales laborales:dar seguimiento a casos legales en proceso.mantiene comunicación constante con el abogado laboral.documenta incidentes que puedan derivar en conflictos legales.asegura que las decisiones operativas estén respaldadas legalmente para mitigar riesgos.requisitos:formación académica:licenciatura concluida en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afines.deseable: diplomado o cursos en legislación laboral, reclutamiento estratégico, gestión por competencias o nómina.experiencia:mínimo 2 años en un puesto similar de coordinación o liderazgo en áreas de capital humano.experiencia práctica en:elaboración y seguimiento de contratos laboralescontrol de expedientes de personalaplicación de medidas disciplinarias y actas administrativasgestión de demandas laborales o contacto con abogados laboralesbúsqueda activa de talento: plataformas, ferias de empleo, vinculación con universidadescoordinación de inducción y capacitacionesconocimientos técnicos:normativa vigente de la ley federal del trabajoimss, infonavit, rfc, constancias fiscalesproceso completo de reclutamiento y selecciónadministración de expedientes físicos y digitalesherramientas de control de incidencias y nómina (puede ser excel, sistemas tipo runa, o manejo vía formatos propios)conocimiento básico de psicometría y clima organizacionalhabilidades digitales:manejo de paquetería office / google workspace (drive, sheets, docs)plataformas de reclutamiento (indeed, computrabajo, linkedin, grupos de facebook locales)deseable: uso de herramientas para gestión de encuestas, formularios o canva para comunicación internahabilidades blandas:alto sentido de confidencialidad y éticacomunicación clara, profesional y empáticacapacidad para resolver conflictos laboralesorganización y seguimiento administrativoactitud de servicio y disponibilidad para interactuar con personal operativo y gerencialdisponibilidad:horario: tiempo completodisponibilidad para visitar sucursales (en la ciudad)trabajo principalmente presencial, con posibilidad de algunas tareas remotas