Plata es una empresa de tecnología y servicios financieros digitales que busca convertirse en la primera opción de servicios financieros en el mercado mexicano que brinda a todos sus clientes soluciones financieras a través de la inclusión, la simplicidad, la conveniencia, la confianza y la seguridad. Fue fundada por ejecutivos e inversores que han creado algunas de las empresas y soluciones más innovadoras y exitosas en la industria de la banca digital en todo el mundo.
Objetivo del puesto
colabora estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender las necesidades del negocio y proporcionar soluciones efectivas y estratégicas desde el punto de vista de recursos humanos.
Responsabilidades del puesto
desde la contratación hasta la separación, el people partner trabaja para garantizar un ciclo de vida laboral fluido y satisfactorio para los empleados, al tiempo que impulsa una cultura organizacional positiva y orientada al rendimiento.
Supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiencia positiva y un desarrollo continuo. Facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes. Utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados. Facilitar el cambio organizacional y promover una cultura empresarial positiva mediante la implementación de programas y políticas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de los empleados. Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos relacionados con recursos humanos, como desarrollo profesional, resolución de conflictos, desempeño laboral y desarrollo organizacional. Facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, así como entre diferentes equipos dentro de la organización.
Perfil del puesto
experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.
Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
Escolaridad: título universitario en recursos humanos, psicología industrial, administración de empresas u otro campo relacionado.
Beneficios
salario base: 40,000 (brutos)
oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora.
Oportunidades para aprender y crecer junto con la empresa e influir en el desarrollo de procesos.
Crecimiento y desarrollo profesional.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de vida.
Prestaciones de ley.
Tipo de jornada: 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
#soporte
#j-18808-ljbffr