Inditex está formada por siete marcas: Zara, Pull&Bear;, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home. Vendemos en 213 mercados a través de nuestras plataformas online y nuestras más de 5.800 tiendas. Somos la ropa que eliges llevar, los productos con los que decoras tu hogar, o celebras una ocasión especial. Confiamos en la capacidad y el instinto de nuestro equipo profesional. Massimo Dutti nace en al año 1985 y es adquirida por Inditex en 1991. Hoy supera la cifra de 643 tiendas en más de 78 mercados.
En sus orígenes, la marca se orienta a moda de hombre. A partir del año 1995 se inicia el lanzamiento de moda mujer en todas sus dimensiones: desde las líneas más urbanas al casual. Con ello, Massimo Dutti se consolida a todos los niveles como un grupo en crecimiento a nivel nacional e internacional con una plantilla que actualmente supera los 10.000 empleados.
En su totalidad y a partir de Septiembre de 2006, Massimo Dutti diseña y comercializa las siguientes líneas: Women: Women's wear, Accessories, Fragrances Men: Men's wear, Accessories, Personal Tailoring, Fragrances.
¿Como Manager de Sección eres parte fundamental de la imagen de Inditex. Tus habilidades de liderazgo establecerán el ejemplo para desarrollar a tu equipo, mientras gestionas toda una sección, de acuerdo con los estándares de la compañía. Trabajaras en estrecha colaboración con el Director o la Directora de la tienda y el equipo de zona para lograr los objetivos de la tienda y apoyar a todo el equipo.
Ofrecer un alto nivel de servicio al cliente.
Supervisar y mejorar el rendimiento de las ventas y la productividad.
Motivar e inspirar a tu equipo.
Analiza los datos para crear la mejor estrategia para tu tienda.
Comprender las necesidades de los clientes y promover las ventas de forma proactiva.
¿Entornos dinámicos y llenos de aprendizaje
Vacaciones cada 6 meses
En Grupo Inditex, nuestro compromiso con la diversidad y la multiculturalidad es una de nuestras mayores fortalezas. Proporcionamos igualdad de oportunidades para todas las personas con independencia de sus perfiles, culturas, orígenes y experiencias, incluyendo factores de diversidad como: género, identidad y expresión de género, raza, etnia, edad, educación, clase socioeconómica, discapacidad, religión, orientación sexual, etc. Reconocemos que las personas somos únicas gracias a nuestras diferencias y similitudes, y favorecemos entornos de trabajo equitativos en los que cada persona pueda lograr sus objetivos y desarrollarse, promoviendo siempre un ambiente protegido y respetuoso.