Para esta posición se requiere una persona con licenciatura en administración de empresas, psicología o afín, titulada y con al menos 3 años de experiencia en un puesto similar dentro de empresas de servicios, hotelería, restaurantes u hospital. Es indispensable que haya participado en procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y técnico; administración y manejo de personal, implementación de estrategias que favorezcan la permanencia personal, disminuyendo rotación, coordinación interdepartamental en temas laborales; así como en capacitación, desarrollo organizacional, comunicación interna y gestión del clima laboral. Asimismo, debe contar con manejo de office, conocimiento en páginas del sat, imss e infonavit, así como dominio de la lft, imss, infonavit, control documental y procesos de mejora continua. Las principales responsabilidades de la posición: reclutamiento y contratación 1. Administrar los procesos relacionados con el personal de la empresa: contrataciones, prestaciones, sueldos, incidencias, vacaciones, préstamos, entre otros. 2. Realizar la contratación de personal con base en los informes y resultados de pruebas psicométricas. 3. Publicar y promover las vacantes de las diferentes áreas administrativas y operativas. 4. Verificar la correcta ejecución de los procesos de ingreso, inducción, promoción y ascenso del personal. 5. Administrar y actualizar la base de datos de candidatos, participando en ferias de empleo de universidades e institutos para captar talento. Administración de personal 1. Administrar los expedientes de personal, registros, archivos y comunicaciones relacionadas. 2. Supervisar los movimientos de altas y bajas ante el imss. 3. Gestionar la entrega y control de uniformes y equipo de seguridad del personal. 4. Administrar y controlar vacaciones, permisos, acciones disciplinarias y préstamos del personal. 5. Supervisar la entrega de recibos de nómina y cheques al personal. 6. Actualizar la plantilla del personal y mantener vigente el organigrama institucional. 7. Registrar y administrar las vacaciones y permisos disfrutados por los colaboradores. 8. Asegurar el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene y preservar la imagen empresarial. 9. Reportar incidencias de nómina (puntualidad, asistencia, permisos, incapacidades, etc.). 10. Coordinar con el asesor legal laboral la atención de consultas o gestiones relacionadas con el área. Capacitación y desarrollo 1. Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y mejora continua del personal operativo. 2. Participar en capacitaciones y actualizaciones relacionadas con el área de especialidad. 3. Elaborar y colaborar en la definición de políticas y estrategias de administración de recursos humanos. Manejo de personal 1. Contener los planteamientos de los trabajadores y resolver conflictos laborales. 2. Coordinar con dirección general, administración, operaciones y jefaturas la definición de políticas administrativas y laborales. 3. Supervisar la publicación y promoción de vacantes en las distintas divisiones administrativas y operativas. 4. Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral (imss, sar, infonavit y prestaciones de ley). 5. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes y asegurar el cumplimiento de normas internas. Comunicación 1. Comunicar las políticas, procedimientos e información organizacional entre empleados y mandos medios mediante boletines, juntas, memorándums o comunicación directa. 2. Coordinar convenios con instituciones educativas para la colaboración de estudiantes en programas de servicio social y prácticas profesionales generales 1. Elaborar reportes generales relacionados con la gestión del personal. 2. Dar seguimiento al sistema de calidad y mejora continua de la empresa. 3. Expedir constancias laborales, de servicio social y prácticas el horario laboral es de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. y sábados de 10:00 a 14:00 hrs. El sueldo establecido está en $23,000 brutos de manera catorcenal más prestaciones de ley desde el inicio además de un premio de puntualidad de $500 pesos y servicio de transporte de proximidad a la salida de su horario. #li-onsite