Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de chf 16.2 mil millones en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda.
con sede en zug, suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en europa, latinoamérica, asia, medio oriente y áfrica, que construyen progreso para las personas y el planeta.
holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ecoplanet, ecopact y ecocycle.
te estamos buscando: head of talent latam
definir y articular, en coordinación con las áreas global, regional y local, procesos de cultura, diversidad e inclusión y gestión de talento, con un enfoque estratégico que permita desarrollar tanto a las personas como a la organización dentro de una cultura de innovación, colaboración y alto desempeño, alineada con los objetivos de la compañía
tus principales retos serán:
* coordinación de encuestas de clima y engagement.
* diseño e implementación de soluciones para el desarrollo de talento basadas en el modelo 70/20/10 (formación, aprendizaje entre pares y en el puesto).
* gestionar los programas de formación y capacitación de habilidades blandas y duras para los c-levels.
* desarrollar y darle seguimiento a los proyectos estratégicos vinculados a talento y cultura.
* mantener un programa de entrenamiento con los líderes para evaluar las necesidades individuales, de desarrollo organizacional y llevar a cabo o procurar entrenamientos específicos, evaluaciones y / o talleres.
* garantizar la integración de los principios de diversidad, equidad e inclusión en todas las iniciativas de holcim.
requisitos indispensables:
1. licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afines. Deseable contar con especialización o maestría relacionada al área
2. nivel de inglés avanzado. (b2+)
3. experiencia en transformación de procesos, innovación y agile thinking.
4. conocimiento en modelos de competencia, potencial, aprendizaje y enseñanza, así como en procesos de gestión del desempeño y sucesión.
* ubicación: regional. Disponibilidad para viajar